Konfliktstile und Konfliktlösung …

Konfliktstile und Konfliktlösung …

Konfliktstile und Konfliktlösung ...

Konfliktstile und Konfliktlösung

Bitte helfen Sie mir mit Diskussion Fragen unten. Könnten Sie bitte einige Beispiele für die Fragen liefern. Ich brauche 250 Wortzahl für jede Frage.

Diskussion Frage # 1
Was sind die verschiedenen Konfliktstile? Geben Sie ein Beispiel dafür, wann jeder eine geeignete Wahl zur Konfliktlösung sein würde.

Diskussion Frage # 2
Was ist der Unterschied zwischen Interessen und Positionen in Konfliktszenarien?

Lösung Vorschau

Schauen wir uns diese zwei interessante Diskussion Fragen einen genaueren Blick.

1. Was sind die verschiedenen Konfliktstile? Geben Sie ein Beispiel dafür, wann jeder eine geeignete Wahl zur Konfliktlösung sein würde.

Es gibt fünf Konfliktstile basierend auf, wie wichtig Ziele und Beziehungen zu den Konfliktparteien (niedrige, mittlere oder hohe Bedeutung für beide Faktoren), einschließlich:

(1) Abhebungen an: Low Beziehungen, Low Coals
(2) Erzwingen: Niedrige Beziehungen, hohe Ziele
(3) Glätten: Hohe Beziehungen, Low Tore
(4) Konfrontieren: Hohe Beziehungen, hohe Ziele
(5) Kompromittierung: Medium Beziehungen, Mittel Tore

Jeder Konflikt Stil hat unterschiedliche Stärken und Schwächen, und wir alle alle Stile zu einem gewissen Grad angezeigt werden, da keine einzige Art unter allen Umständen angemessen ist. In der Tat, Teams, die Mitglieder, die alle fünf Konfliktstile zusammengesetzt sind, können sehr effektiv und effizient-wenn sein sie bewusst in die mit jedem Stil verbunden Stärken erschließen. Zum Beispiel kann die Absicht, Sie konfrontiert werden, da Sie das Ziel erreicht werden soll, und Sie kümmern sich um die Beziehungen. Andere können wahrnehmen, dass Sie mit einem Fokus auf Ziele kraftvoll sind und die Bereitschaft, Beziehungen zu opfern. Aber sie zeigt, dass unterschiedliche Konflikte unterschiedliche Bedürfnisse erfüllen (http://findarticles.com/p/articles/mi_qa3616/is_200407/ai_n9425833/pg_2/?tag=content;col1)
Unsere Perspektive auf die Konfliktstile anderer basiert auf unseren eigenen Stil und Auswirkungen, wie wir andere definiert. Zum Beispiel, um eine Person, die Beziehungen auf Kosten der Ziele (Glättung Typ) Werte, fast jeder, der den Prozess vorwärts zu bewegen versucht, scheinen eine Zwangs Stil zu haben. (Http://findarticles.com/p/articles/mi_qa3616/is_200407/ai_n9425833/pg_2/?tag=content;col1)

Lassen Sie uns bei jedem Konflikt Stil einen genaueren Blick und Beispiele, wann sie zu benutzen:

1. Abhebungen an: Low Beziehungen, Low Coals

Mit diesem Stil sind die Menschen bereit, sowohl persönliche Ziele und Beziehungen zu geben, so dass sie sich zurückziehen von Konflikten. Diese Menschen sind weder durchsetzungs noch kooperativ. Wenn die Gruppe ermöglicht.

Lösungsübersicht

Diese Lösung diskutiert verschiedene Konfliktstile, mit Beispielen. Es behandelt auch den Unterschied zwischen Interessen und Positionen in Konfliktszenarien.

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